2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十一）

初級經(jīng)濟師備考是個漫長而艱辛的過程，承受得住艱辛，忍耐得住寂寞，唯有不變的堅持，才能讓我們一步步變成更優(yōu)秀的自己。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

（　）提出的認知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。

A、費斯汀格 

B、海德 

C、吉爾福特 

D、加德納 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。費斯汀格的認知失調(diào)理論，是認知一致理論的一種。認知失調(diào)是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。

2、多選題

斯道格迪爾認為領導者應該具有的特質包括（?。?/p>

A、對工作的責任感 

B、持之以恒 

C、良好的調(diào)試能力 

D、勇于實踐 

E、忍受挫折 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查人格特質在組織管理中的價值。斯道格迪爾認為領導者應該具有以下特質：對所完成的工作有責任感；在追求目標過程中熱情并能持之以恒；解決問題時勇于冒險并有創(chuàng)新精神；勇于實踐；自信；能很好地處理人際關系并忍受挫折。

3、單選題

小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開導自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了?！备鶕?jù)認知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認知失調(diào)的方法是（　）。

A、改變態(tài)度 

B、增加認知 

C、改變認知的重要性 

D、減少選擇感 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。改變認知的重要性：讓一致性的認知變的重要，不一致性的認知變的不重要。

4、多選題

美國心理學家吉伯認為，要想成為卓越的領導者，就必須具備（?。?。

A、身強力壯 

B、外向有支配欲 

C、勇于實踐 

D、有創(chuàng)新精神 

E、自信 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查人格特質在組織管理中的價值。美國心理學家吉伯認為，要想成為卓越的領導者，就必須具備以下特質：身強力壯、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)試能力、自信。選項CD屬于斯道格迪爾的觀點。

5、單選題

從人際關系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認為在一個簡單的認知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡過渡，這是（　）。

A、海德 

B、費斯汀格 

C、弗里德曼 

D、阿爾波特 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查態(tài)度改變的理論。美國心理學家海德從人際關系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認為在一個簡單的認知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡。

6、多選題

人本主義理論被認為具有（?。?/p>

A、整體性 

B、先天傾向性 

C、現(xiàn)象學性 

D、存在性 

E、自我性 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人本主義的內(nèi)容。人本主義理論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性、存在性。

7、單選題

根據(jù)費斯汀格的認知失調(diào)理論，“我喜歡吸煙，我不想真正戒掉我的煙癮”屬于（　）。

A、減少選擇感 

B、增加認知 

C、改變態(tài)度 

D、改變行為 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查費斯汀格的認知失調(diào)理論。改變態(tài)度：改變自己對戒煙的態(tài)度，使其與以前的行為一致（我喜歡吸煙，我不想真正戒掉我的煙癮）。

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