2020年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試教材變化解讀

隨著2020初級經(jīng)濟師教材的公布，我們開始了備考的第一步。在2020年備考中應注意什么事項呢？大家應該首先要弄清楚教材變動和變動內(nèi)容對考試的影響。以下是正保會計網(wǎng)校為考生提供的初級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試教材變動解讀，希望對大家有所幫助。

2020年《人力資源專業(yè)知識與實務（初級）》的教材在7月份新鮮出爐，通過細致比對，我們發(fā)現(xiàn)教材的整體變動不大，變動率為20％左右。其中，第1、2、7、8、9章無實質性變動，第3、4、5、6章節(jié)變動較小，第10、11、12、13、14變化相對較大。

具體教材變動

第一章

1.變化：艾森克的特質理論第一段描述略微調整。

2.增加：軀體能力評價與目標崗位

其他無實質性變化。

第二章

無實質性變化。

第三章

變化：34頁“組織承諾包括三個因素……的因素也不相同”改為“影響組織承諾的三個因素是情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾”。

第四章

變化：“支持性活動涉及人力資源……研發(fā)等”改為“支持性活動涉及招募……研發(fā)等”

變化：“雇傭”改為“甄選”。

第五章

1.變化：“美國還有一個廣泛應用的……進行介紹”改為“國外的一些網(wǎng)絡資源也可以參考借鑒”。

2.變化：“美國職位信息網(wǎng)”改為“職位信息網(wǎng)”

3.變化：“（二）作業(yè)測定”改為“（二）時間研究”，定義發(fā)生變化，下面的內(nèi)容無變化。

4.變化：“根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分……負荷的大小”改為“根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分……負荷的大小”，內(nèi)容略微調整。

5.變化：“重大事故次數(shù)……急性中毒事故等”改為“事故次數(shù)……各類事故的次數(shù)”。

第六章

1.變化：“招募廣告、內(nèi)部員工推薦……人才交流會等”改為“招募廣告、校園招募……人才交流會等”。

2.刪除：只要一個組織認真選擇……還是比較有效的，另外

3.刪除：一是媒體的選擇。下面兩段內(nèi)容調整。

4.變化：人才交流會的內(nèi)容有調整。

5.變化：“工作經(jīng)驗、身體特征及其他一些個人特征幾類”改為“工作經(jīng)驗和歷史績效……與人格類型等”。

第七章

無實質性變化。

第八章

無實質性變化。

第九章

無實質性變化。

第十章

1.刪除：經(jīng)驗歧視是當前我國勞動力……近幾年，

2.刪除：2010年關于我國……達41.58%

3.增加：“甄選階段還有其他歧視問題……相應的懲戒措施。”

4.增加：“（四）入職體檢……也可能帶來法律風險?！?/p>

5.刪除：“三方協(xié)議由教育部……印制三方協(xié)議。”

6.刪除：“三方協(xié)議是當事人針對……內(nèi)容合法?！?/p>

7.增加：“（二）住房公積金和企業(yè)年金……降低個人所得稅稅負”

8.刪除：“在勞動合同中約定……所以應視實際情況而定?！?/p>

9.刪除：“企業(yè)也應該盡到自己的……社會負面影響?！?/p>

10.刪除：“該原則主要針對的是國有企業(yè)改制的問題……具有一定的特殊性?！?/p>

11.增加：“除法律規(guī)定的婚喪假、探親假之外”

12.刪除：“其次，從長遠來看，……壓力管理制度，”

13.增加：“職業(yè)病須由……得出診斷結論?！?/p>

14.刪除：“綜上所述……滿足以上三個條件?！?/p>

15.刪除：“當前我國的體力工人、白領及精英階層中”。

16.刪除：“另外，當時已不再認為……精神和情緒方面”

17.新增：“EAP作為……政策與資金支持”

18.刪除：“職業(yè)健康促進計劃……而提出來的?！?/p>

第十一章

1.變化：“第三部分勞動與社會保險政策”變?yōu)椤暗谌糠秩肆Y源與社會保險政策”

2.變化：一、勞動法的概念知識點內(nèi)容微調

3.變化：“（1）勞動關系是勞動……用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系”變?yōu)椤埃?）勞動關系是勞動……用工事實發(fā)生的社會關系”

4.變化：“但只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中……調整范圍”變?yōu)椤暗挥袆趧诱咄萌藛挝恢g在勞動過程中……調整范圍”

5.變化：“①因對勞動力市場監(jiān)督管理……”變?yōu)椤阿僖驅θ肆Y源市場監(jiān)督管理……”

6.新增：“當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的”

7.新增：“按照《人力資源社會保障部關于……》……就業(yè)證”

8.變化：“在勞動管理中進一步……”變?yōu)椤霸趧趧雨P系協(xié)調中進一步……”

9.變化：“調整在市場經(jīng)濟條件下通過用人“”單位和勞動者“雙向選擇”……”變?yōu)椤巴ㄟ^用人單位和勞動者“雙向選擇”……”

10.新增：“工傷、失業(yè)、生育”

11.刪除：“為與勞動條件的基準化……監(jiān)察制度”

12.刪除：“在我國，勞動法律屬于社會法的體系?！?、“（三）事實勞動關系的法律屬性知識點”

13.變化：“除文藝……16周歲的未成年人”變?yōu)椤敖褂萌藛挝徽杏谩邮芰x務教育的權利”

14.變化：“不得非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時”變?yōu)椤安坏梅欠ń獬齽趧雍贤?；依法解除勞動合同時”

15.變化：“在實行區(qū)域自治……少數(shù)民族勞動者”變?yōu)椤懊褡遄灾蔚胤降钠髽I(yè)……招收”

16.調整：第159“一、勞動法的表現(xiàn)形式”位置變，并且新增《人力資源市場暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十二章

1.變化：（三）殘疾人內(nèi)容變

2.刪除：“履行審批手續(xù)，并”

3.刪除：“文藝、體育單位……部門制定”

4.變化：“①就業(yè)政策法規(guī)咨詢……其他公共就業(yè)服務”變?yōu)椤阿偃肆Y源供求……其他服務”

5.變化：“國家有關勞動和社會保險的法律、法規(guī)和政策”變?yōu)椤皣矣嘘P人力資源社會保障的法律法規(guī)和政策”

6.變化：“依法成立職業(yè)中介機構”變?yōu)椤耙婪ǔ闪⒙殬I(yè)中介機構或人力資源服務機構”

7.變化：“合法、誠實信用、公平、公開”變?yōu)椤昂戏ㄒ酪?guī)、誠實守信、公平公開”

8.新增：“按照……書面報告人力資源社會保障行政部門”

9.刪除：“和證明原身份的有關證明”

10.變化：“由公共就業(yè)服務機構……被用人單位錄用的”變?yōu)椤氨挥萌藛挝讳浻谩N其失業(yè)登記的”

11.變化：“根據(jù)國家有關規(guī)定……列入成本開支”變?yōu)椤啊吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》……扣除率優(yōu)惠”

12.新增：：“《中華人民共和國民辦教育促進法》……審批”；“國家將執(zhí)業(yè)資格……國徽標志”

13.變化：“職業(yè)標準分為國家職業(yè)標準……”變?yōu)椤奥殬I(yè)標準分為國家職業(yè)技能標準……”

14.變動： “第五節(jié) 涉外就業(yè)”變?yōu)椤暗谖骞?jié) 涉外、涉港澳臺地區(qū)就業(yè)”

15.變動：（一）外國人在我國就業(yè)的一般規(guī)定內(nèi)容變

第十三章

1.變動： “第九條”變?yōu)椤暗诎藯l”

2.變動：（四）從事特殊工種勞動者的招用知識點后兩行變

3.刪除：“除勞動者……協(xié)商確定”

4.變化：“按照規(guī)定……注銷社會保險登記”變?yōu)椤案鶕?jù)《社會保險費征繳暫行條例》……申請辦理社會保險登記”

5.刪除：“對于首次參保的外國人……發(fā)放社會保障卡”

6.刪除：“事業(yè)單位是指提供公共服務的社會組織”

7.變化：“事業(yè)單位應當根據(jù)……規(guī)定列支”變?yōu)椤笆聵I(yè)單位工作人員培訓分為……規(guī)定列支”

第十四章

1.刪除：“休假時間，又稱，”

2.刪除：“勞動者在公休假日……稱為加點”

3.新增：“凡在國家機關……的固定”

4.變化：“符合國家規(guī)定的……不得報銷”變?yōu)椤奥毠ぬ酵坏脠箐N”

5.刪除：“領取者的姓名及簽字”

6.新增：“五、保障農(nóng)民工工資支付制度”知識點

7.變化：“2003年”變?yōu)椤?004年”

8.變化：“應給予警告”變?yōu)椤坝蓜趧有姓块T給予警告”

9.刪除：“職工福利是企業(yè)……收入的比重”

10.變化：“主要內(nèi)容包括帶薪休假……補助費等”變?yōu)椤爸饕獌?nèi)容包括帶薪休假……喪葬補助費等”

11.變化：“如生活困難補貼……療養(yǎng)費等”中間內(nèi)容變

12.變化：“（一）-（四）標題中都增加“勞動”

13.變化：“必須依據(jù)國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)”變?yōu)椤氨仨氉袷貒矣嘘P規(guī)定”

14.變化：“指導勞動者正確……防護用品”變?yōu)椤爸笇趧诱哒_……防護用品”（中間敘述變）

15.變化：“用人單位應當按照……復印件上簽章”變?yōu)椤皩τ诓贿m宜……用人單位承擔”

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